اليوم العالمي للغة العربية ١٤٣٩
أحدث عروض كارفور من الملفات النشطة بشكل مستمر في اختيارات المستهلك داخل السوق المصري، فعروض كارفور تأتي فعلياً بتخفيضات وخصومات تُمثل فرصة توفير لا نظير لها عند الشراء، وعروض كارفور على المستلزمات والأجهزة الكهربائية والمنزلية دائماً مُميزة وتمنح المُستهلك مجموعة خصومات لا حصر لها، ومن تلك العروض عروض أسعار الدفايات الكهربائية بنوعيها الزيت والشمعة في كارفور، وهذا ما سوف نوضحه وتتعرف عليه بتفاصيل أحدث البيانات بهذا التقرير. عروض خصومات وتخفيضات كارفور 2020 على أسعار الدفايات الكهربائية ونبدأ بمجموعة العروض الحالية المُمتدة خلال شهر فبراير 2020 والخاصة والمُرتبطة بمناسبة كبيرة وهي عيد ميلاد كارفور السنوي رقم 17، وجاءت عروض أسعار الدفايات بكارفور بتلك المناسبة بخصومات ضخمة وقيم توفير كبيرة سوف تتعرف عليها وتطلع على أحدث تفاصيلها فيما يلي من سطور، وذلك وفق الإعلان الرسمي الأحدث من كارفور حول عروض أسعار الدفايات الكهربائية. عرض بخصم 19% من كارفور على دفاية كهربائية عدد 9 ريشة من ماركة جاك تعمل بالزيت والسعر في العرض الآن 849 جنيه بدل من سعر 1049 جنيه بتوفير 200 جنيه. عرض من كارفور على دفاية كهربائية ماركة جاك تعمل بالزيت بعدد 11 ريشة والسعر في العرض 999 جنيه بدل من سعر 1149 جنيه بخصم 13% وقيمة توفير 150 جنيه.
اليوم العالمي للغة العربية 1439
99 جنيه إسترليني (974. 987 دولار). هناك أجهزة أخرى أيضاً ذات معالج Pentium 4415U، ويمكنك أن تتفقد جهاز HP Pavilion 14-bk069sa ذا الـ 14 بوصة بسعر يبلغ 329. 98 جنيه إسترليني (428. يحمل هذا الجهاز قرصاً صلباً يبلغ 1 تيرابايت بدلاً من قرص من نوع SSD. البديل: إنه "Acer" الذي يعمل كجهاز لوحي أيضاً لديك نطاق أوسع من الخيارات بميزانية 350 جنيهاً إسترليني (455 دولاراً)، والتي تتماشى بشكل أفضل مع مستوى الأسعار اليوم. يتطلب الأمر تنازلات أكبر أو خصوماً أكبر على قائمة الأسعار للحصول على حاسوب محمول بميزانية تقل عن 300 جنيه إسترليني (390 دولاراً). يساعد جهاز Asus VivoBook Flip ذو الـ 14 بوصة في تسليط الضوء على المشكلة. تتضمن ميزاته شاشة لمس بدقة 1920 في 1080 بيكسل مع مفصل قابل للالتفاف بزاوية 360 درجة مما يساعد في استعماله كجهاز لوحي. غير أنه عليك الانتباه للمعالج الخاص به لكن يحمل Asus VivoBook Flip ذو الـ 14 بوصة معالجاً ضعيفاً هو Intel Pentium N4200، وبه شريحة ذاكرة صلبة من نوع eMMC وبذاكرةٍ تبلغ 64GB، بدلاً من SSD ذي سعة 128GB مقابل 299. 98 جنيه إسترليني (389. 974 دولار). يعرض متجر Argos البريطاني حالياً جهاز Acer Aspire 3 ذا الـ 14 بوصة وبمعالج Pentium N4200 وقرص SSD تبلغ مساحته 128 غيغابايت، والذي من المفترض أن يلائم أهدافك واستخداماتك مقابل 299.
الملخص المفيد في تقييم الأداء ملخص مفيد في تقييم أداء الموظفين تم جمعه من العديد من المقالات و الكتب رد: الملخص المفيد في تقييم الأداء عذرا لم يحمل الملف لذلك سوف أرفقه ككتابة: قال رسول الله صلى الله عليه و سلم: (إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه) قام اليابانيون بتطوير اقتصاد ما بعد الحرب عن طريق مبدأ كايزن (أي التحسن المستمر) يعتمد هذا المبدأ على فكرة أنه دائما هناك طرق لتحسين الأداء بالتالي النتائج وذلك بتشجيع كل موظف على كل المستويات لإضافة تحسين صغير يوميا إن الأثر التراكمي للتحسين المستمر هو الوصول إلى مستويات فائقة من الكفاءة و الجودة تقييم الأداء (من أجل التحسن المستمر) Performance Evaluation يعد تقييم و قياس الأداء المؤشر لنجاح سياسات الشركات, و يعتبر وسيلة الإدارة و الموظف للتعرف على نقاط القوة (لتعزيزها) و نقاط الضعف (لتطويرها) رغم أن الموظف يمكنه ملاحظة أدائه بشكل غير رسمي إلا أن الحصول عليه بشكل رسمي يولد الشعور بالثقة بالشركة التي يعمل بها مما يزيد ولاؤه و عمله بشكل أكبر. ليس المهم الرغبة في النجاح فكل إنسان لديه الرغبة في النجاح و لكن المهم هو الرغبة في الإعداد للنجاح * بوني نيت * سنتحدث عن: ü مفهوم تقييم أداء العاملين ü فوائد التقييم ü عناصر تقييميه ü طرق تقييم الأداء ü صعوبات و أخطاء التقييم ü معايير الأداء ü النموذج الرياضي للأداء - مفهوم تقييم أداء العاملين: تقييم الأداء للعاملين ليس لشخصهم إنما دراسة أدائهم لعملهم و ملاحظة سلوكهم و تصرفاتهم أثناء العمل بهدف الحكم على مستوى نجاحهم في أعمالهم الحالية و التقدم بالمستقبل لتحمل مسؤوليات أكبر أو ترقية وظيفية - لا تتمنى لو كان الأمر أسهل تمنى لو كنت أنت أفضل * جيم روهن * فوائد التقييم: ü تقييم الأداء لترقية الموظفين ü نقل الموظفين إلى وظائف أكثر ملائمة لهم ü تحديد المكافآت التشجيعية و العلاوات ü تحديد العقوبات أو الفصل ü إيجاد مناخ ملائم من الثقة و التعامل الأخلاقي و التعرف على الصعوبات و المشاكل ü تنمية مهارات المدراء و المشرفين في متابعة أداء تابعيهم ü تجعل العامل أكثر شعور بالمسؤولية ü الكشف عن الاحتياجات التدريبية كوسيلة للتطوير ü الكشف عن الطاقات الكامنة لتوظيفها ü مرشد لتحديد هيكلية الشركة و تحديد الأعداد اللازمة من القوى العاملة ü تشير إلى مدى نجاح القيادة - ليكون تقييم الأداء ناجحا يجب أن يصمم لإعطاء الموظفين أهدافا و يقيس أدائهم ربما لا تكون رائعا دائما و لكن لن تكون خاسرا دائما ما دمت تحاول ذلك بأن يحتوي على عدة عناصر: § Feed Back: إن إجراء التقييم مرة واحدة في العام غير كافي, يحتاج الموظفين إلى مراجعة منتظمة من المشرفين ( Supervisors) بما يتعلق بأدائهم تكون هذه المراجعة على شكل نقاشات تركز على الأعمال اليومية و ليس على أخطاء الموظف السابقة (هذا يتطلب بالضرورة ملاحظة و تقييم منتظمين من المشرفين لموظفيهم بشكل مباشر) وحتى العمل معهم إن أمكن § مشاركة الموظف في وضع أهداف الأداء الخاصة به: على المشرف أو المدير أن يجتمع مع الموظف و يناقش معه الأهداف التي يتوقع تحقيقها ثم إضافتها لبنود التقييم الخاصة بهذا الموظف, قد تكون الأهداف قصيرة أو طويلة الأمد لكن على أن تكون قابلة للقياس (كإنهاء مشروع في مدة محددة) هنا على المشرفين تقديم المساعدة و التدريب للموظف بالإضافة لتسجيل هذه الأهداف و مراجعتها بانتظام § خطط عمل لمعالجة الأداء أو المشاكل: على المشرف أن بحدد و يناقش هذه الحالات مع الموظف كلما حدثت و يقترحون إجراءات تحسين الأداء و ما هي الخطوات التي ستتبع للتعاون على حل المشكلة و الفترة الزمنية التي سيستغرقها تنفيذ الخطة و مراجعة تطورات الخطة باستمرار § يجب تدريب المشرفين للحصول على المهارات العالية: ü مهارات التقييم الفعال ü مهارات الاستماع الحقيقي (وليس الإنصات فقط) ü مهارات إدارة النزاع وكيفية تقليل وطأة الجدل (إذا اعترض الموظف على أحد البنود) إن أداء الموظف يمكن أن يتحسن إن طلبت منه أن يقوم بعمله بطريقة مختلفة بدلا من الطلب منه أن يكون شخصا مختلفا فالأفراد عادة يتحولون لمرحلة الدفاع عندما يشعرون بأنهم قد قيموا بطريقة ما, ولكن يتقبلون بشكل أكبر مبدأ Feedback عندما تكون سلوكية (وليست شخصية) (( الحكمة تقول: ستجد دائما من يخالفك, تقبل رأي الآخرين و أظهر إعجابك بملاحظاتهم)) § على المدراء إعطاء التعليمات قبل التقييم للمشرفين التابعين لهم للتذكير بالأساليب و السلوك الذي يجب إتباعه في اجتماع تقييم الأداء - رحم الله امرئ أهدى إلى عمر عيوبه عمر بن الخطاب رضي الله عنه طرق تقييم الأداء: لا توجد طريقة لتقييم الأداء تخلو من العيوب ولكن يمكن تنقيتها قدر الإمكان ربما باستخدام عدة طرق بآن واحد!!
مطوية عن اليوم العالمي للغة العربية 1439
- Mamas and papas الرياض
- اليوم العالمي للغة العربية 1439
- كيفية معرفة الزيت المناسب للسيارة - موضوع
- وزارة العدل دخول الموظفين
- الخدمات القنصلية
- لوحات فنية ابيض
هناك الكثير من الرموز الأخرى والطرق المبتكرة التي تُتحفُنا بها جوجل لتسهيل وتخصيص عملية البحث، وبإمكانك الاطّلاع عليها وتعلّمها في موقع دعم جوجل ، كُن ذكياً واستخدمها في كل مرة.
من خلال مبادرة "مجتمعي مسؤوليتي" وبمشاركة الأديب علي الهويريني: نظمت دار الملاحظة الاجتماعية التابعة لفرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمنطقة الرياض، خلال الأسبوعين الماضيين، أربعة برامج منوعة لـ"200" طالب من الأحداث الموقوفين داخل الدار لقضاء محكومياتهم، تحت إشراف رئيس قسم البرامج والأنشطة عبدالعزيز المحسن، ورئيس القسم الداخلي مخيمر الحربي. وكان أولى تلك البرامج مبادرة "مجتمعي مسؤوليتي" التي احتوت على مجموعة من الدورات التدريبية، ومحاضرة في مجال التطوع ألقاها الأديب علي الهويريني، ناقش من خلالها مفهوم العمل التطوعي وأهدافه وأهم السمات والمبادئ الواجب توفرها في شخصية المتطوع، بالإضافة إلى استعراض بعض من الأمثلة والنماذج البارزة للمتطوعين بالأعمال الخيرية والمساعدات الإنسانية في المجتمع السعودي. واستهدف البرنامج الثاني "مهارات القراءة والترتيل" ما يقارب 20 حدثًا لتدريبهم على مهارات القراءة الصحيحة والكتابة وترتيل القرآن الكريم، كما أقامت الدار مجموعة من الدورات التدريبية في مجال صيانة الحاسب الآلي والرسم، لتطوير قدرات الأحداث وتأهيلهم مهنيًا، بالإضافة إلى تنظيم دوري رياضي داخلي اشتمل على الكثير من الألعاب الجماعية لتعزيز روح التعاون والعمل الجماعي فيما بين الأحداث.