الدول المسموح الاستقدام منها خادمات 2018

• الدول المسموح استقدام خادمات منها و الراتب النظامي - المرسال
• الدول المسموح الاستقدام منها خادمات 2018
• الدول المسموح الاستقدام منها خادمات 2010 relatif
• الدول المسموح الاستقدام منها خادمات 2012 relatif
• الدول المسموح الاستقدام منها خادمات 2014 edition

وفي المقابل يحق للمستقدم أن يضع فترة تجربة لمدة لا تزيد عن تسعين يوما ليتأكد من كفاءة العامل وسلامة سلوكه ، ويجب أن تكون عملية الاستقدام بموجب عقد متفق عليه ما بين العامل وصاحب العمل على أن يكون معتمد بالنص العربي وأن يكون ثلاث نسخ يحتفظ صاحب العمل بنسخة ونسخة مع العامل والنسخة الثالثة يحتفظ بها مكتب الاستقدام. الجنسيات المسموح استقدام الخادمات منها مع الرواتب النظامية: – بنغلادش: تكلفة الاستقدام تتراوح ما بين 8 – 10 آلاف ريال ، الراتب النظامي 800 ريال – الهند: تكلفة الاستقدام تصل إلى 22 ألف ريال ، الراتب النظامي لا يقل عن 1200 ريال – الفلبين: تكلفة الاستقدام تتراوح ما بين 14 – 18 ألف ، الراتب النظامي ما بين 1200 – 1500 ريال. – فيتنام: تكلفة الاستقدام حوالي 16 ألف ريال ، الراتب النظامي للعمالة المنزلية الماهرة 1300 ريال ، بينما للعمالة الغير ماهرة ومدربة يبلغ راتبها أقل من 1200 ريال. – سريلانكا: تكلفة الاستقدام حوالي 22 ألف ريال ، الراتب يبدأ من 900 – 1100 ريال. – موريتانيا: تكلفة الاستقدام حوالي 20 ألف ريال.

الدول المسموح استقدام خادمات منها و الراتب النظامي - المرسال

الدول المسموح الاستقدام منها خادمات 2018

الدول المسموح الاستقدام منها خادمات 2010 relatif

الدول المسموح الاستقدام منها خادمات 2012 relatif

وتقدم بوابة "مساند" عدة خطوات ميسّرة للتعاقد مع المكاتب لاستقدام العمالة المنزلية؛ بالتسجيل بالبوابة أولاً ثم تحديد التأشيرة، واختيار المهنة والجنسية والعمر، ثم تحديد نوع الاستقدام، ثم إرسال الطلب لعدد 3 مكاتب (شركات استقدام) بحد أقصى، ثم الاطلاع على عروض التعاقد المرسلَة من قبل مزوِّدي الخدمة المرخص لهم، واختيار المناسب منها، وبعد قبول العرض يتم اختيار السير الذاتية المناسبة للعمالة، ودفع المبلغ عن طريق "سداد".

الدول المسموح الاستقدام منها خادمات 2014 edition

وتتيح بوابة "مساند" لمستخدميها عبر الرابط: التعرف على المكاتب والشركات المرخَّص لها بمزاولة نشاط تقديم خدمات الاستقدام، إضافة إلى معرفة الجنسيات والمهن المتاحة، بعد التسجيل في البوابة واتباع عدة خطوات سهلة للتعاقد، بالإضافة إلى إمكانية التعرف على حقوق العمالة المنزلية، وحقوق صاحب العمل، وواجبات الطرفين أثناء فترة التعاقد بينهما. وتقدم بوابة "مساند" عدة خطوات ميسّرة للتعاقد مع المكاتب لاستقدام العمالة المنزلية؛ بالتسجيل بالبوابة أولاً ثم تحديد التأشيرة، واختيار المهنة والجنسية والعمر، ثم تحديد نوع الاستقدام، ثم إرسال الطلب لعدد 3 مكاتب (شركات استقدام) بحد أقصى، ثم الاطلاع على عروض التعاقد المرسلَة من قبل مزوِّدي الخدمة المرخص لهم، واختيار المناسب منها، وبعد قبول العرض يتم اختيار السير الذاتية المناسبة للعمالة، ودفع المبلغ عن طريق "سداد". إطلاق خدمة التعاقد الإلكتروني لاستقدام العمالة المنزلية من خلال شركات الاستقدام سبق 2017-11-23 23 نوفمبر 2017 - 5 ربيع الأول 1439 01:45 PM اخر تعديل 20 نوفمبر 2018 - 12 ربيع الأول 1440 01:05 PM أطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية خدمة التعاقد الإلكتروني لاستقدام العمالة المنزلية، من خلال شركات ومكاتب الاستقدام المعتمدة عبر برنامج "مساند"، بصفته أحد المشاريع المكمِّلة لخدمات استقدام العمالة المنزلية.

1. بلياردو سنوكر اون لاين
2. إطلاق خدمة التعاقد الإلكتروني لاستقدام العمالة المنزلية من خلال ش
3. الدول المسموح الاستقدام منها خادمات 2013 relatif
4. الدول المسموح الاستقدام منها خادمات 2010 relatif
5. سعر السيارات في فرنسا

كما أعلنت وزارة العمل بتاريخ 11/5/2015 ، بإتاحة إصدار تراخيص لمكاتب استقدام جديدة متخصصة فقط في العمالة المنزلية ، وذلك بهدف فسح المجال للمواطنين من الاختيار أكثر من بين المكاتب ، وحتى يكون هناك مزيدا من التنافس بين مكاتب الاستقدام في تقديم خدماتهم للمواطنين وفقا لمعايير وخدمات محددة. وفقا لنظام مساند للعمالة المنزلية ، فقد تقرر استقدام نحو خمس جنسيات لشغل مهن العمالة المنزلية ( الخادمات) وهي ( الهند ، بنجلادش ، الفلبين ، سريلانكا ، فيتنام ، موريتانيا) ، وفي مقالنا أدناه أدرجنا لقرائنا لائحة بالجنسيات المسموح بها لاستقدام العمالة المنزلية وأسعار الرواتب الشهرية لكل جنسية ، مع العلم بأن برنامج مساند للعمالة المنزلية وضع لائحة بحقوق العمالة المنزلية والتي تتضمن منح العاملة راحة يومية لا تقل عن تسع ساعات ، ويسمح للعاملة بإجازة أسبوعية يتم تحديدها بالاتفاق مع الطرفين وتوضع في العقد ، وتقديم الرعاية الصحية للخادمة وفقا للأنظمة والتعليمات التي تقرها وزارة العمل ، كما أنه يستحق إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد مدتها عن ثلاثين يوما في السنة شرط الحصول على تقرير طبي يثبت الحالة الصحية للعامل ، ويستحق العامل إجازة مدتها شهر عند إتمامه السنتين لدى المستقدم ، كما يستحق مكافأة نهاية الخدمة تبلغ قيمتها أجرة شهر بعد أربع سنوات متتالية من الخدمة.